G3商讯：

　　几月前，80后刘小燕怀上了二胎，孩子还未出生，这位“准妈妈”已经开始担忧产后坐月子、照顾新生宝宝等问题。考虑到家里老人年龄大，无力照顾第二个孙辈，她决定雇月嫂。通过曼达家政服务中心，刘小燕终于找了一个合适的月嫂。

　　月嫂不同于一般的家政护理员，她们的服务对象是产妇与新生儿，服务内容以月子护理为主，是专业的母婴护理师。

　　记者发现，眼下，不仅月嫂很吃紧，育婴师也同样供不应求。按国家职业标准的定义，育婴师是专门服务0-3岁的宝宝，根据不同月份的孩子进行科学照料和教育的人员。

　　随着“全面放开二孩”政策的传出，这两个本就“供不应求”的需求会不会迎来更激烈的竞争?未来的月嫂、育婴师身价，会不会更贵?

　　政策放开刺激月嫂、育婴师市场

　　工资比你还高，请不请?

　　越来越多的家庭在孩子出生后，选择专业的母婴护理人员服务，这使得月嫂、育婴师等供不应求。

　　商丘曼达母婴护理中心的月嫂预订单已排到今年10月，甚至还有准妈妈过来咨询“明年1月是否有合适的月嫂”，不仅是月嫂，育婴师的预订比例也很大。商丘市月嫂公司的预订单也排到了明年。公司经理杨先生说：“月嫂预订单排到明年2月底，预测未来两三年，这个行业的业务量还会增长不少。”

　　“一些90后准妈妈也开始聘请月嫂了。”，因为抢手，今年的中高端月嫂身价较去年上涨10%，育婴师涨幅更加明显，涨幅超过10%。

　　商丘月嫂的工资一般按照26天/月计算，平均月薪在6000元左右;育婴师月薪普遍在4000-5500元，等级越高，收入越高，上万月薪也挺常见。

　　这不是一项谁都能胜任的工作

　　校企联合提升行业技术水平

　　二孩政策的发布，让很多人预测，新一波生育潮可能到来，未来几年，具有职业认证资格的专业母婴护理人员自然会更吃香。

　　面对与日俱增的服务需求，一些从事该行业的服务公司意识到要提高从业人员素质，提升专业水平。

　　曼达学校负责人介绍，月嫂和育婴师都需要持证上岗，公司有培训资质，考核合格人员颁发上岗证，此外还可以参加培训，合格者取得母婴从业资格证。“从明年开始，公司的月嫂、育婴师都要持双证上岗。”

　　“科学照顾新生儿需要一定的知识储备和技能。” 曼达学校负责人说，“，培养专业的月嫂、育婴师，以实践为主进行专项能力培训，一方面可以提高从业人员专业水平，另一方面也可推动更多人加入月嫂、育婴师这一从业大军。”

　　，随着母婴行业市场发展，对月嫂、育婴师的标准也会提高，只有提升服务和专业技术水平，才能跟整个市场相匹配。

　　育婴师市场缺口更大 从业人员年轻化 已出现80后团队

　　相较于月嫂，育婴师可能更加紧俏些。陈建萍告诉记者，尤其是有经验的育婴师，市场缺口非常大，有三五年经验的育婴师相当难寻觅。

　　在杨经理看来，育婴师市场缺口一直都很大，原因在于育婴师往往需要在客户家里待上数年，循环周期比较长，因此，公司一直在储备育婴师，不断培养新的育婴师，以跟上市场需求。

　　产妇的逐步年轻化，也让育婴师这支队伍的平均年龄不断走低。“很多年轻妈妈觉得，和年轻的育婴师比较好沟通，有共同语言，以前客户喜欢年长有经验的，现在反倒是年轻的育婴师更抢手。”杨经理说，很多客户在选择育婴师时，对普通话和文化程度有要求，接受能力强、精力旺盛的年轻人，相对更能胜任这个职业。公司有一支80后育婴师团队，在面对客户选择时，很有竞争力。

　　育婴师从业人员的文化层次也在逐步提升。“将来无论是客户，还是企业，都会对母婴护理从业人员的文化程度、技能要求提出越来越高的要求。”曼达学校负责人说